A két dolog között elég nagy különbség van: a munkaerő-kölcsönző cégek – mint amilyen például a többéves tapasztalattal bíró Beraman Hungary – arra vállalkoznak, hogy a vevő igényeinek megfelelően megkeressék a legjobb embereket az adott munkakörre. A munkavállalókkal ők kötnek szerződést, akik viszont a Vevő igényei és elvárásai szerint végzik a munkájukat a vállalatnál.
Jellemzően kékgalléros munkakörökről van szó: termelő üzemekben, gyárakban, autóiparban vagy más iparágban tevékenykedő cégeknek adják kölcsön a felvett dolgozókat. Minden adminisztrációt ők intéznek, és a munkavállalók velük állnak szerződésben.
Ezzel szemben a munkaerő-közvetítő cégek csak a felvétel folyamatába kapcsolódnak be, ha sikerül megtalálniuk a megfelelő embert az adott pozícióra, továbbítják jelentkezést a munkavállalót kereső vállalathoz, aki a kiválasztó és szerződő fél lesz.
Ez utóbbi tevékenység a fehérgalléros szektorban jellemző: több pozíciót ily módon töltetnek be. Közvetítésben általában kisebb a keresési volumen adott pozícióra, míg kölcsönzésben a nagyobb, sőt egész nagy létszám is általános.
Mivel nem mindenki ismeri a kölcsönzés lényegét, sok a hamis információ e foglalkoztatási formával kapcsolatban. Lássuk, mi az igazság valójában!
Ez egyáltalán nem igaz, sőt, sokkal nagyobb terhet vesznek magukra a toborzás során, mint az adott cég HR-esei. Ők hirdetnek, ők felvételiztetnek és a szerződéskötés is náluk zajlik. A cégnek pedig csak annyi a feladata, hogy megmondja, milyen területre, hány embert keres, majd vállalja a betanítást.
Ugyanígy a kiléptetés, felmondás során is a munkaerő-kölcsönző cégek végzik a papírmunkát, egyáltalán nem nagy teher hát a cég HR-osztályának a velük való szerződéskötés!
A kölcsönzőkre ugyanazok az előírások vonatkoznak e területen, mint bármelyik másikra. A tisztességek cégek ezt betartják, így a Beraman Hungary is. Az igazán jó együttműködéshez szükséges az is, hogy a fizetési papírokba, elszámolásokba betekintést biztosítsanak a szerződött vállalat számára is. A bizalom megléte hosszú távon gyümölcsöző kapcsolatot eredményez.
Leginkább a munkaerő-kölcsönzők ismerik a kékgallérosok problémáit, tudják, milyen gondokkal küszködnek, éppen ezért azt is tudják, hogyan lehet őket elérni és meggyőzni. Támogatják a jelölteket az utazási és szállásköltségek terén, és előleget is tudnak biztosítani. Sok esetben hatékonyabbak és rugalmasabbak, mint a hirdető cég.
Mindenképpen érdemes kipróbálni az együttműködést, amely hosszú távon is sikeres lehet.
Nem lehet elégszer hangsúlyozni, milyen fontos a méhek jelenléte a bolygónkon, hiszen ez az egyetlen rovar a világon, ami képes ételt előállítani az ember számára is, ami nem más, mint a jól ismert méz – írja Zsuzsanna, aki a VOUS vendégszerzői felhívására küldte be írását. A következő sorokban Pálfy Zsuzsanna cikkét olvashatjátok.
