Lezárult a BudaPart ötödik alkalommal meghirdetett fotópályázata, amelyre idén több mint 130 alkotás érkezett. A pályázók a városnegyed építészeti formáit, különleges részleteit és vízparti hangulatát örökítették meg. A háromfős szakmai zsűri döntése alapján az első helyezést Bődi Zoltán alkotása nyerte el.

A Kolodko-vadászok új célpontot kaptak: új miniszoborcsoport jelent meg a BudaParton.

A májusi sokszínűség hónapja jó alkalom arra, hogy nagyobb figyelem irányuljon azokra a kezdeményezésekre, amelyek a befogadást, az esélyteremtést és a közösségek támogatását segítik. A JYSK számára ezek a témák nemcsak időszakosan fontosak: a vállalat egész évben aktívan támogat olyan szervezeteket és programokat, amelyek valódi segítséget nyújtanak nehéz helyzetben lévő családoknak, fogyatékossággal élő embereknek és helyi közösségeknek.

Újra elindult a BudaPart fotópályázata: a szervezők idén is olyan képeket várnak, amelyek a Kopaszi-gát és a Lágymányosi-öböl hangulatát mutatják meg egyedi nézőpontból. A szervezők ezúttal két kreatív kategóriában várják a pályaműveket: a „Geometriai variációk” az urbánus tér formáira, ritmusaira és tükröződéseire fókuszál, az építészeti részletektől az absztrakt kompozíciókig, míg a „Cloud Dancer” kategória inkább hangulatokat, fényeket és érzelmeket keres letisztult, atmoszférikus képeken keresztül.

A kávé sokkal több, mint egy egyszerű reggeli ital vagy a fáradtság elleni gyors segítség. Az emberiség egyik legősibb és legkedveltebb élvezeti cikke, amely köré egész kultúrák, szertartások és gazdasági rendszerek épültek.

Az emberek nagy része nem dönt többé bemutatótermi benyomás vagy baráti tanács alapján. 2026-ban a legtöbb fogyasztó először a telefonjához nyúl, és elolvassa, mit mondanak mások egy termékről vagy szolgáltatásról.

Május az Európai Unióban a sokszínűség hónapja, amely a JYSK számára is kiemelt jelentőséggel bír. A vállalat szerint az esélyegyenlőség nem csak vállalati irányelvekről vagy kampányokról szól, sokkal inkább valódi emberi kapcsolódásokról, amelyek képesek hosszú távon támogatni a fiatalokat a saját útjuk megtalálásába

Megjelent a KPMG „See it differently” tanulmányának első része, amely részletesen bemutatja, hogyan készülhetnek fel a cégek a 2026 nyaráig bevezetendő EU-s bértranszparencia-irányelvre. A tanulmány körüljárja a globális munkavállalói mobilitás jelenlegi legfontosabb kérdéseit és kihívásait, valamint az aktuális trendeket is.