A nemzetközi nőnap alkalmával az Accenture közzétette „Az egyenlőség megteremtése 2018-ban” című kutatását. Ebben bemutatja az üzleti vezetők számára javasolt leghatékonyabb intézkedéseket a nemek közötti egyenlőség megteremtése és a fizetési különbségek csökkentése érdekében. Fontos téma ez mindannyiunk számára!
A jelentés 40 olyan munkahelyi tényezőre hívja fel a figyelmet, amely elősegíti az egyenlőség kultúrájának megteremtését – ezek közül 14 kiemelten fontos, amelyeket az Accenture három kategóriába sorol:
,amely megadja a szükséges szabadságot a munkavállalóknak kreativitásuk kifejezésére.
Mellbimbó-forradalom: miért meztelenkedhetnek a férfiak, ha a nők nem?
A nőknek rengeteg ítélettel, nem ritkán hatósági végzéssel kell szembenézniük öltözékük (hiányossága) miatt, míg a férfiak meztelenségéhez részben vagy egészben lényegesen kevesebb ítélkezés – és persze korlátozás – társul. Vajon mi lehet ennek az oka?
A 34 országban 22 000 férfi és nő megkérdezésén alapuló kutatás azt méri, hogy a résztvevők miként értékelik a munkahelyi kultúrát befolyásoló tényezőket.
A kutatásunk azt mutatja, hogy a nők karrier törekvéseit támogató vállalatoknál a férfiak is jobban teljesítenek és a közös fejlődés is hatékonyabb
– nyilatkozta Nagy Andrea, az Accenture magyarországi Inclusion & Diversity vezetője. „Véleményünk szerint a kutatás eredményei erőteljesen azt jelzik, hogy a megfelelő vállalati kultúra kiépítése lényeges a nemek közötti egyenlőség eléréséhez, ugyanis nem a programok, hanem az emberek teszik a vállalatot befogadóvá és sokszínűvé.”
Az Accenture-nél globálisan jelenleg több mint 170 000 nő dolgozik. Az elmúlt néhány év során a vállalat több mérföldkövet is kijelölt – és elért – azon az úton, hogy 2025-re a munkaerő-állományának 50 százalékát nők tegyék ki. A vállalt túlszárnyalta azt a célját, hogy 2017-re világszerte az újonnan felvettek 40 százaléka nő legyen, hiszen 2017-ben már az új munkatársak 45 százalékát nő volt.
A kutatás legfontosabb tanulságai
Az Accenture kutatása szerint az olyan vállalatoknál, ahol leginkább figyelembe veszik a 40 fent említett tényezőt
Emellett mind a nőknek, mind a férfiaknak jobb lehetősége van a fejlődésre:
Ajánlott film: A szüfrazsett
A 2015-ös angol filmdráma 1912-ben játszódik, amikor a férfiak jobb esetben jóízűt mosolyogtak azon, hogy a nők is szavazhassanak, rosszabb esetben jól pofon vágták nejüket, ha erről fantáziáltak. A filmből kiderül, hogy a szegény sorban élő nő egész életében keményen dolgozott (a főszereplő, Maud pl. egy mosodában), csak épp kevesebb bérért, mint férfikollégáik, és közben a saját életét érintő kérdésekbe se szólhatott bele. Bár az általános választójog lassan még Szaúd-Arábiát is elérte, az arányos képviseletért még van mit tenni. Ja, és egy figyelmeztetés: a film zseniális, egyben megrázó és inspiráló!
A film előzeteséért kattintsatok ide.
A kutatás szerint
a sokszínűségre való törekvés világos célként való megfogalmazása és kitűzése döntő fontosságú lépés a vezető részéről, ha erősíteni kívánja vagy át szeretné formáéni a vállalati kultúrát.
„A vállalati kultúrát fentről határozzák meg, tehát ha a nők előmenetele a cél, a nemek közötti egyenlőségnek stratégiai prioritásának kell lennie felsővezetés számára” – nyilatkozta Ellyn Shook, az Accenture vezetőségi és humánerőforrás-igazgatója. „Döntő jelentőségű, hogy a vállalatok
Döntő jelentőségű, hogy a vállalatok képesek-e emberi környezetet teremteni, amelyben a munkatársak képesek azonosulni a munkahelyükkel, de mind emellett önmaguk lehetnek és sikereket érhetnek el.
