Mit tudok az erősségeimről? Mit lát ebből a vezetőm? Biztosan fedi egymást a kettő, vagy másképp kellene magamat előadni? Az erősségek ismerete és megfelelő prezentálása (mit tudok, és miért jó ez a cégnek) értékes érvelés lehet akkor, ha fizetésemelést kértek.

Minél magabiztosabbak vagytok, annál nagyobb esélyetek van a fizetésemelésre. A magabiztosság azonban nem jelenti, hogy arrogánsan is viselkedtek, inkább azt, hogy pontosan tudjátok, mennyit ér a szakmai tudásotok. A fizetésemelés olyan beszélgetés, amelyre érdemes készülni: írjátok le a legfőbb gondolatokat, érveket, gyakoroljátok el a szituációt a tükör előtt, játsszátok el a barátotokkal vagy barátnőtökkel.

Forrás:

depositphotos

Mennyit szeretnétek keresni? Mennyi lenne az ideális? Mennyi az oké kategória? Mennyi az, amiért már nagyon fájna elvállalni? Mi az a bruttó? Mi a nettó? Ha izgultok, könnyen elveszíthetitek a fonalat, legyen fejben minden.

Ha megkapjátok a fizetésemelést, amit elsőre kértetek, eszetekbe ne jusson hozzátenni nagy örömötökben, hogy amúgy ez az álomösszeg volt, és beérnétek kevesebbel is. Nagyon sokat rontana a helyzeten – nem most, hanem egy legközelebbi alkalom esetén.

Először is, érdemes felismerni, melyik az a helyzet, amikor egyáltalán lehet fizetésemelést kérni. Ha egy cég épp gondokkal küzd, talán nem a legjobb alkalom. Ha nincs szó semmi ilyesmiről, akkor sem szabad a végtelenségig ragaszkodni ahhoz, hogy fizetéstemelést kaptok. Néha egyszerűen több bizonyítékra van szükségük a vezetőknek. Ilyenkor érdemes inkább arra rákérdezni, mikor tudtok visszatérni a kérdésre, és mit várnak tőletek.