Azt hihetnénk, hogy az okos emberek előbb-utóbb lesöprik azokat a pályáról a munkahelyen, akik szerényebb értelmi képességekkel rendelkeznek, de legalább lelkesek – pedig egy friss kutatás éppen az ellenkezőjét bizonyítja.
A Stanford Egyetem kutatója, Carol Dweck az egész karrierjét arra áldozta, hogy a munkahelyi hozzáállás, attitűd és az ezzel összeköthető siker és hatékonyság kapcsolatát vizsgálja. Legfrissebb tanulmányában kifejtette, hogy pontosan mi is az oka annak, hogy a munkaszférában nem is annyira az ész, inkább a hozzáállás számít – és ha belegondoltok, abszolút logikusnak is hangzik az elmélete.
A pszichológus a munkavállalókat (és általánosságban az embereket) két csoportra osztja fel: a fix gondolkodásmódúakra, és a rugalmas gondolkodásmódúakra. Az első csoporthoz azok az emberek tartoznak, akik úgy gondolják, hogy a képességeik és a tudásuk fix, adott, és képtelenek fejlődni. Ha olyan feladattal néznek szembe, amely új, vagy a vélt képességeik felett áll, stresszhelyzetként élik meg, és képtelenek felnőni hozzá.
A rugalmas gondolkodásmódú emberek azonban az ilyen feladatokat megoldandó problémaként fogják fel, és képesek fejlődni, alkalmazkodni, és újabb ismereteket elsajátítani a karrierjükön belül is.
Dweck szerint pedig ez a sikerük kulcsa: a rugalmasság, és az, hogy a problémákat nem katasztrófaként élik meg, hanem megoldandó feladatként.
Ez esetben egyáltalán nem számít, hogy melyik embernek nagyobb az IQ-ja – még akkor is a rugalmas gondolkodásmódú fog kijönni jól minden munkahelyzetből, ha a fix gondolkodásmódú sokkal okosabb nála. Nem az ész, hanem a hozzáállás a fontos – és ez igaz az élet többi területére is, nem kizárólag a munkahelyre.
Hogyan lehettek ti is rugalmas gondolkodásmódúak? Íme, néhány tipp, hogy átvehessétek ezt az életszemléletet:
