Május az Európai Unióban a sokszínűség hónapja, amely a JYSK számára is kiemelt jelentőséggel bír. A vállalat szerint az esélyegyenlőség nem csak vállalati irányelvekről vagy kampányokról szól, sokkal inkább valódi emberi kapcsolódásokról, amelyek képesek hosszú távon támogatni a fiatalokat a saját útjuk megtalálásába