A Growww program indulása óta több mint 2800 fiatal számára biztosított ugródeszkát az energetika világba. Sikerét jól mutatja, hogy a résztvevők 80%-a program befejezése után is a MOL-csoportnál folytatja karrierjét.
A vállalat célja a programmal, hogy a pályakezdők már az első naptól valós üzleti kihívásokkal szembesüljenek, miközben támogató környezet és tapasztalt mentorok segítségével mélyedhetnek el az energiaipar működésében.
A MOL-csoport az iparág olyan izgalmas területein hirdet pozíciókat, mint a megújuló gázok és üzemanyag-stratégia, a fenntartható energiamegoldások fejlesztése, a körforgásos gazdaság, az újrahasznosítás és a fenntarthatósági célok támogatása, a kiberbiztonság vagy a MOL Campus eszköz- és szolgáltatáskezelés.
A program közgazdászok, jogászok, mérnökök, geofizikusok, logisztikusok, HR-szakértők, IT-szakemberek és pénzügyesek számára kínál belépési lehetőséget, és olyan kulcskompetenciákat keres, mint az analitikus gondolkodás, az erős problémamegoldó és kommunikációs készség és a csapatmunkára való nyitottság.
A vállalat 8 országban 100 pozíciót hirdet meg. (Fotó: MOL-csoport)
A MOL-csoport stratégiai célja az energiaátmenet támogatása, nagy hangsúlyt fektet többek között a megújuló üzemanyagokra, a zöld hidrogénre, a biometánra és a geotermikus energiára. Így a jelentkezők olyan területeken dolgozhatnak, ahol valódi hatásuk lehet a régió jövőjének alakítására.
„A Growww 2007 óta a tehetséggondozási stratégiánk meghatározó része, és évről évre egyre nagyobb népszerűségnek örvend. A program lehetőséget kínál a frissdiplomások számára, hogy megalapozzák karrierjüket a MOL-csoportnál. Büszkék vagyunk rá, hogy több vezetőnk is Growwwerként kezdte pályafutását, bizonyítva, hogy a program résztvevőire hosszú távon számítunk. Olyan támogató és inspiráló környezetet biztosítunk, ahol a fiatal szakemberek érdemi kihívásokkal találkozhatnak, miközben tapasztalt mentorok segítik szakmai és személyes fejlődésüket. A Growww nemcsak a karrierindításról szól – célunk, hogy közösen alakítsuk a régió energiaiparának jövőjét, és új megoldásokat találjunk” – mondta Lana Faust Križan, a MOL-csoport HR ügyvezető igazgatója.
A Growww program indulása óta több mint 2800 fiatal számára biztosított ugródeszkát az energetika világba. (Fotó: MOL-csoport)
A Growww program egyéves időtartama alatt a résztvevők folyamatos támogatásban részesülnek, amely biztosítja számukra a gördülékeny beilleszkedést és az állandó fejlődést. A fiatal szakemberek versenyképes fizetésben és juttatásokban részesülnek a program teljes időtartama alatt, emellett különböző tréningek és fejlesztési programok állnak rendelkezésükre. A gyakorlati tapasztalatszerzés érdekében a résztvevők csapatversenyeken is kipróbálhatják magukat, ahol együttműködve kell innovatív megoldásokat kidolgozniuk.
A programra legfeljebb egyéves munkatapasztalattal rendelkező pályakezdők jelentkezhetnek, akik alap- vagy mesterdiplomát szereztek az említett szakterületeken. A Growww program célja, hogy olyan fiatalokat vonzzon, akik nemcsak szakmai fejlődésre vágynak, hanem aktív szerepet szeretnének vállalni a régió energiaiparának átalakulásában.
A potenciális Growwwerek a MOL-csoport nyitott pozícióira a mol.hu/growww weboldalon jelentkezhetnek, az előző évi Growww program indító napjáról készült videó pedig itt érhető el: Growww MeetUP 2024.
Nem tudom, mikor, de az már biztos, hogy tönkrevágtuk a húsvétot. Nem ünneplünk már otthon, a hagyományok kiveszőben vannak, és azt sem tudnám már megmondani, mikor kezdtek zárt ajtókon kopogtatni a locsolkodók, de az biztos, hogy ez vezetett ahhoz, hogy a locsolók is inkább wellnesshétvégére mentek húsvétolás és locsolkodás helyett.
