A koronavírus járvány fenekestül felforgatta mind a családok, mint a cégek életét. A home office elterjedésével a munka és magánélet határa szinte elmosódott, amely sok nő számára jelent óriási kihívást.
Nem meglepő tény, hogy minden negyedik hölgy fontolgat rugalmasabb karrierlehetőséget, ami óriási veszteség a cégek életében. A vállalatok számára ezért elengedhetetlen a nők támogatása, különösen a vezetői pozíciókban, melynek hatékony eszköze, a coaching.
Forrás: Freepik
Egy profi coach támogató környezetet biztosít, ahol egy nő szabadon kifejezheti magát és megoszthatja a gondolatait anélkül, hogy bírálatra vagy ítéletre számítana.
A coaching során jobban megértheti a saját erősségeit és gyengeségeit, és olyan stratégiákat dolgozhat ki, amelyekkel jobban tud alkalmazkodni a változásokhoz és a kihívásokhoz a mindennapi életben.
Sok szempontból a nők még mindig a legnagyobb kihasználatlan erőforrásnak számítanak az üzleti életben. A coaching nagyszerű módja annak, hogy rávilágítson a meglévő tudásra, tapasztalatokra, készségekre, hogy kilépve a régi viselkedésmintákból a hölgyek ráébredjenek belső erejükre és pozitív módon használják ezeket mind a munka során, mind a magánéletben.
Tény, hogy a nőknek sokszor nehéz priorizálni. Annyi tennivalójuk és felelősségük van a munkahelyen és otthon, hogy nagyon nehéz eldönteni, hol kezdjék. Sokan érzik magukat túlterheltnek és frusztráltnak amiatt, hogy soha nem érik utol magukat. A coaching segít a megfelelő prioritások meghatározásában, hogy azok jobban megfeleljenek a személyes és szakmai céloknak.
A hölgyek egyik jellemző tulajdonsága, hogy nehezen delegálnak, emiatt jobban aggódnak a teljesítményük miatt, így nem tudnak megfelelően a céljaikra koncentrálni. A coaching segíthet megvizsgálni a feladatokat, meghatározni, hogy hol érdemes delegálni, ami több szabadságot és választási lehetőséget biztosít az üzleti életben, egyben segít jobb vezetővé válni.
Forrás: Freepik
Mivel a nők többsége intuitív, sokszor hajlamosak kevésbé figyelembe venni a stratégiai célokat. A coaching által könnyebbé válik átlátni az aktuális helyzetet és a következő lépéseket, mérhető célokat tartalmazó cselekvési tervet kidolgozni. Ezáltal növekszik a hatékonyság és a siker elérésének esélye.
A nők gyakran érzik magukat csapdában és nincsenek tudatában annak, hogy hogyan szabotálják önmagukat. A coaching rávilágít a korlátozó gondolkodási és cselekvési mintákra és segít új mintázatokat kialakítani.
A nők számára a biztonság elsőszámú, ami megnehezíti az üzleti siker egyik alapfeltételét, a kockázatvállalást. A coaching révén objektíven meg tudják vizsgálni a kérdések minden oldalát, hogy pontosabb rálátásuk legyen a döntések előnyeire és hátrányaira. Ezáltal a vállalt kockázatok kevésbé tűnnek veszélyesnek, mivel megalapozott döntések előzik meg.
Nagyon gyakori a belső harc a nőiesség és a teljesítményorientált üzleti szemlélet között. Az igazság az, hogy a kettő nem zárja ki egymást. A coaching segít felismerni a hozott női értékeket, és bölcsen használni az ambíciókat és az energiát a legjobb célok elérése érdekében.
Bár az érzelmek jó szolgálatot tehetnek a kapcsolatteremtésben, egyben akadályozhatják is a tisztánlátást. A coaching által megtanulható az érzések jelentése, valamint az, hogy mikor helyénvaló kifejezésük.
A nők többnyire félnek a tévedéstől. Kételkednek önmagukban, aggódnak a döntéseik miatt, és túlságosan mások visszajelzéseire hagyatkoznak. Egy profi coach segít megtanulni bízni az intuícióban, meglátni azt, hogy minden egy tanulási folyamat, ha valami nem az elvárásainknak megfelelően történik, az is helyénvaló, és lehet előnye.
Teljesen mindegy, hogy nőként egy kisebb magánvállalkozásban vagy egy nagy cég vezetőjeként kell szembenéznünk a mindennapi kihívásokkal, bármikor eljöhet az a pont, amikor ezek a helyzetek túlnőnek rajtunk.
A Proman Consulting tanácsadó cég egyéni és csoportos coaching szolgáltatásai segíthetnek visszanyerni a motivációt, meglátni az új lehetőségeket, egyben harmóniát teremteni a munkában és a magánéletben.
